上海紅閥的企業文化是企業在發展過程中行程并為全體成員遵循的共同意識、思維方式、價值觀念、行為規范及準則的綜合
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共同意識 |
·市場是企業的方向 ·質量是企業的生命 |
共同的價值觀是企業文化的核心，為企業全體職員提供了共同的思想意識、精神信仰和日常行為準則 |
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思維方式 |
·以客戶的安全是我們的生命 ·開放式思維，積極向上 |
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價值觀念 |
·安全＞速度＞利益 ·市場觀念、質量觀念、成本觀念 |
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行為規范和準則 |
·以客戶的要求為原則要求每個人 勇于負責，開闊進取。 |
企業文化與企業制度剛柔相濟，是維系企業永續發展的兩大法寶
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企業文化 |
管理制度 |
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管理性質 |
·柔性管理 |
·剛性管理 |
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控制方式 |
·以人為本，依靠人的自我控制和主管能動性 |
·對人的行為進行外部控制 |
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互相關系 |
·積極的企業文化是企業制度的有益補充 |
·合理的企業制度推動企業文化的良性發展 |
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·從管理哲學的角度看，企業文化就是以文化為手段，以管理為目的的文化管理模式：汲取傳統文化精華，結合當代先進管理思想和策越，為企業全體職員構建一套明確的價值觀念和行為規范，提升公司管理水平。 |
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廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。
而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業文化概念的不同表述
關于企業文化的概念，由許多不同的認識和表達:
1、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐�！侵钙髽I中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡、企業環境。
3、 威廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。
4、 企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。
5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
6、 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。
7、企業文化是企業內的群體對外界普遍的認知和態度。--
